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“洋處長”入職清華: 聚天下英才而用之
更新時間:2019-06-14  來源:長江日報

  據清華大學微信公眾號消息,美籍高等教育專家朱大衛(David P. Zupko)近日入職清華大學國際合作與交流處,擔任副處長。朱大衛曾經擔任耶魯大學常務副教務主任、芝加哥大學副教務主任,此次入職清華將參與清華大學“全球戰略”中“國際化能力提升計劃”的推動實施。

  中國本土高校出現洋面孔不是新聞。比如國際知名學者丹尼爾·貝爾之子貝淡寧2006年擔任清華大學政治哲學教授,復旦大學哲學學院有2名德籍、法籍教授,近幾年理科領域的洋面孔也變得稀松平常。但聘用外籍人員擔任“領導干部”,讓洋面孔進入“機關干部隊伍”,這在清華大學還是第一次,在新中國公立高校歷史上也應該是首次。

  人才是第一資源成為全社會的共識。既然認識到人才是一種資源、而且是第一資源,讓市場進行資源配置,就應該敞開懷抱,聚天下英才而用之。今天的中國,不是要不要在全球范圍配置人才資源的問題,而是我們的這種配置能力強不強的問題,也就是我們如何吸引并用好“天下英才”。

  在全球范圍進行人才資源的配置至少有三大好處,一是擴大了選擇的余地,利于優中選優;二是擴大了供給,世界那么大,可用的人才肯定很多;三是用人的多元化有利于文化交流,產生融合優勢,增強社會的創造活力。華為在世界各地建立研究中心,聘用國際化各類專才,進行基礎研究、技術研發、商業轉化與市場拓展,從而成就了其技術的領先性,這為我們提供了一個中國企業在全球進行人才資源配置的成功范例。

  清華聘用外籍人士當副處長,不是為了“多元”而“多元”,而是工作需要這個人。對于中國高校來說,發達國家高校一般具有悠久的辦學歷史,其高水平大學也具有辦學水平上的優勢,其管理人員具有可以為我所用的管理經驗與管理能力。朱大衛曾在耶魯等名校管理崗位任職,自然具有較廣的國際視野,清華要推動自己的“全球戰略”,聘用他也是“得人”之舉。

  中國現在是世界第二大經濟體,發展上經緯萬端,社會各界充滿“人才饑渴”。人才既是無價的也是有價的,用不用“洋面孔”不僅取決于我們的胸懷和見識,而且取決于我們為人才提供的土壤。“洋處長”入職清華,顯示我們正在突破用人體制機制上的障礙,在全球配置人才資源的能力正在提高。一個開放的中國,必定是全球人才展示才能、實現自我的大國。(楊于澤)

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